Scholingsbudget in het mbo: wat zegt de cao?
Werk je in het mbo? Dan heb je volgens de cao recht op tijd en geld om jezelf te blijven ontwikkelen. In de CAO MBO 2025-2026 staan afspraken over scholing, professionalisering en duurzame inzetbaarheid. In dit artikel lees je in gewone taal hoe het scholingsbudget in het mbo werkt.
Wat is het scholingsbudget in het mbo?
In de cao mbo gaat het scholingsbudget over geld én uren. Iedere werknemer heeft jaarlijks recht op € 500 voor scholing en professionalisering. Daarnaast heeft een werknemer met een normbetrekking recht op 59 uur per jaar voor scholing en professionalisering. Die tijd en dat budget zijn bedoeld om je vakkennis op peil te houden en je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via een cursus, opleiding of training.
Geldt het scholingsbudget ook voor parttimers?
Hier is een belangrijk verschil tussen geld en uren.
Voor het bedrag van € 500 staat in de cao dat iedere werknemer daar jaarlijks recht op heeft. Bovendien noemt de cao bij de regels voor deeltijd expliciet dat dit recht een uitzondering is op de algemene regel ‘naar rato’. Dat betekent dat je dit bedrag niet zomaar als een parttime budget moet lezen.
Voor de 59 uur zegt de cao dat dit recht geldt bij een normbetrekking. De cao koppelt deze uren dus aan fulltime werken. Bij andere urenregelingen in de cao staat soms wél expliciet dat ze naar rato worden berekend.
Hoeveel scholingsuren krijg je in het mbo?
Bij een fulltime dienstverband geldt in de basis:
- € 500 per jaar voor scholing en professionalisering
- 59 uur per jaar voor scholing en professionalisering
Daarnaast is er voor een specifieke groep medewerkers nog extra ruimte voor scholing. Dat geldt voor werknemers die deel uitmaken van een onderwijsteam, direct betrokken zijn bij het primaire proces en zijn benoemd in een functie met carrièrepatroon 7 of hoger. Voor die groep kan op teamniveau extra tijd voor scholing en professionalisering beschikbaar zijn. De cao regelt dat via het onderwijsteam en een scholingsplan, niet als een standaard gelijk budget voor iedereen.
Mag je het scholingsbudget opsparen?
Het bedrag van € 500 moet je in principe in hetzelfde jaar gebruiken. Gebruik je het niet of maar deels, dan vervalt het resterende recht na dat jaar. Wel mogen werknemer en leidinggevende meerjarige afspraken maken, zodat het budget van een bepaald jaar in een ander jaar wordt ingezet.
Wat is het persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid?
Naast scholing kent de cao mbo ook een apart budget voor duurzame inzetbaarheid. Dit geldt niet voor iedereen, maar voor werknemers die:
- onderdeel uitmaken van een onderwijsteam;
- direct betrokken zijn bij het primaire proces;
- en een functie hebben met carrièrepatroon 7 of hoger.
Voor deze groep bedraagt het persoonlijk budget bij een normbetrekking 50 uur per cursusjaar. De cao zegt hier wél expliciet dat dit budget voor deeltijdwerknemers naar rato van de werktijdfactor wordt berekend. Deze uren komen boven op de 59 uur voor scholing en professionalisering.
Deze 50 uur moeten worden gebruikt in het cursusjaar waarin het recht ontstaat. Je mag ze niet sparen, niet omzetten in salaris en niet gebruiken als verlof. De uren zijn bedoeld voor werkzaamheden binnen je functie, zoals organisatie en ontwikkeling van onderwijs of voorbereiding en nazorg.
Wat geldt voor startende docenten in het mbo?
Voor startende docenten geldt een aparte regeling. De werkgever moet een regeling hebben voor startende werknemers. Daarin moet in ieder geval staan dat een startende docent in de eerste 24 maanden van de arbeidsovereenkomst per jaar recht heeft op 6,25% van de normjaartaak, exclusief de 59 uur professionalisering, voor inwerkactiviteiten. In de toelichting staat dat die 6,25% wordt berekend over een jaartaak van 1600 uur.
Die tijd wordt in overleg ingevuld. Dat kan bijvoorbeeld leiden tot minder lesuren of minder andere taken. Deze afspraken moeten herkenbaar worden vastgelegd.
Wie betaalt verplichte scholing?
De cao zegt dat een werknemer recht heeft op scholing die nodig is om de functie goed uit te oefenen. Ook heeft de werknemer recht op scholing en professionalisering die past binnen het loopbaanperspectief binnen of buiten de instelling. Tegelijk staat in de cao dat de werknemer verplicht is mee te werken aan scholing en professionalisering die de werkgever nodig vindt voor een goede uitoefening van de functie of voor behoud van werkgelegenheid. De werkgever is daarbij verantwoordelijk voor het regelen van vervanging tijdens afwezigheid door scholing en professionalisering.
Kort samengevat
Het scholingsbudget in het mbo bestaat uit een jaarlijks budget van € 500 en 59 uur professionalisering bij een normbetrekking. Belangrijk is dat het bedrag van € 500 in de cao niet als naar rato-budget voor parttimers is geformuleerd. Voor het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van 50 uur staat juist wél expliciet dat dit voor deeltijders naar rato wordt berekend. Startende docenten hebben daarnaast extra tijd voor inwerken in de eerste twee jaar.
