Wat houdt het salaris in het primair onderwijs in?

Het salaris in het primair onderwijs is opgebouwd uit verschillende onderdelen. Denk hierbij aan het bruto maandsalaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele toelages. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie, salarisschaal, het aantal dienstjaren (trede), en de werktijdfactor. Met de actuele cao primair onderwijs als uitgangspunt, biedt de salarisstructuur een transparant kader voor iedere onderwijsprofessional.

Waarom is inzicht in het salaris primair onderwijs belangrijk?

Of je nu leerkracht, intern begeleider, schoolleider of HR-functionaris bent: een goed inzicht in het salaris is essentieel. Het helpt bij het voeren van gesprekken over doorgroeimogelijkheden, onderhandelingen over de inschaling, en het maken van keuzes over deeltijd of voltijd werken. Bovendien speelt het salaris een grote rol in de aantrekkelijkheid van het onderwijs als beroep.

De salarisschalen in het primair onderwijs

Binnen het primair onderwijs zijn de salarisschalen LA, LB, LC en LD van toepassing. Iedere schaal kent een eigen bandbreedte en aantal tredes. De meeste leerkrachten vallen binnen schaal LA of LB, afhankelijk van hun taken en ervaring. Voor intern begeleiders en directieleden gelden doorgaans hogere schalen. De inschaling is gebaseerd op de cao primair onderwijs en wordt bepaald op basis van functie-inhoud en ervaring.

Bruto versus netto: wat houd je over?

Veel professionals kijken in eerste instantie naar het bruto maandsalaris, maar het is het nettobedrag dat telt. Hierin zijn belastingen, premies en andere inhoudingen al verwerkt. Met onze Onderwijs Salaris Check bereken je eenvoudig het netto salaris in het primair onderwijs, inclusief structurele toelages zoals:

• De arbeidsmarkttoelage
• De tijdelijke oktobertoelage
• Vakantiegeld (8%)
• De dertiende maand

De rol van de cao primair onderwijs

De cao primair onderwijs vormt het fundament voor de arbeidsvoorwaarden binnen het basisonderwijs. Hierin zijn niet alleen de salarisschalen vastgelegd, maar ook afspraken over werktijden, verlofregelingen en professionalisering. De cao wordt regelmatig aangepast aan inflatie en maatschappelijke ontwikkelingen. Medilex Onderwijs houdt deze wijzigingen nauwlettend bij en verwerkt ze direct in de salarischeck.

Toelagen en vergoedingen: wat komt erbij?

Naast het basissalaris kunnen onderwijsprofessionals in aanmerking komen voor verschillende toelagen, zoals de arbeidsmarkttoelage in specifieke regio’s of voor bepaalde functiegroepen. Ook zijn er vergoedingen voor reiskosten, professionalisering en specifieke taken binnen of buiten de klas. Deze extra’s zorgen ervoor dat het werk aantrekkelijk en houdbaar blijft.

Invloed van werktijdfactor en deeltijdwerk

In het primair onderwijs is het gebruikelijk om in deeltijd te werken. De werktijdfactor (bijvoorbeeld 0,6 of 0,8) bepaalt in hoeverre je salaris en verlofrechten worden aangepast. Onze salarischeck houdt hier rekening mee en geeft een accurate netto inschatting op basis van jouw werkpercentage.

Salarisontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

Jaarlijks kunnen onderwijsprofessionals automatisch een trede stijgen binnen hun schaal. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor functiewijzigingen of schaalverhoging op basis van prestaties, aanvullende taken of scholing. De investering in je eigen ontwikkeling loont dus niet alleen inhoudelijk, maar ook financieel.

Gebruik de Onderwijs Salaris Check voor direct inzicht

Onze tool is speciaal ontwikkeld voor medewerkers in het primair onderwijs. Door het invullen van enkele velden – zoals jouw schaal, trede en werktijdfactor – krijg je direct inzicht in je netto maandsalaris. De rekentool is gebaseerd op de actuele cao PO en houdt rekening met de meest voorkomende toelagen.

Ondersteuning bij HR en loopbaanontwikkeling

Voor HR-adviseurs en schoolleiders is de salarischeck een waardevol hulpmiddel bij personeelsbeleid, inschalingsbesluiten en het voeren van functioneringsgesprekken. Ook loopbaanbegeleiders kunnen de tool gebruiken om onderwijsprofessionals te informeren over de financiële impact van hun keuzes.

Conclusie: transparantie en vertrouwen door inzicht

Een helder beeld van het salaris in het primair onderwijs draagt bij aan transparantie, vertrouwen en professionele autonomie. Of je nu startend leerkracht bent of ervaren directeur, met de Onderwijs Salaris Check van Medilex Onderwijs weet je precies waar je aan toe bent.

Veelgestelde vragen over salaris in het primair onderwijs

Wat verdient een leerkracht in het primair onderwijs?

Het salaris van een leerkracht in het primair onderwijs hangt af van de salarisschaal (LA, LB, LC) en de trede. Een startende leerkracht in schaal LA verdient bruto circa €3.300 per maand (bij een volledige werktijdfactor). Dit kan oplopen tot ruim €5.000 in de hogere schalen. Met onze Onderwijs Salaris Check bereken je jouw netto inkomen op basis van jouw situatie.

Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris?

Het bruto salaris is het bedrag dat je met je werkgever afspreekt vóór aftrek van belastingen en premies. Het netto salaris is wat je daadwerkelijk op je rekening ontvangt. Onze rekentool geeft een nauwkeurige inschatting van jouw netto salaris, inclusief vakantiegeld en eventuele toelagen.

Welke toelagen krijg je in het primair onderwijs?

Afhankelijk van je functie en regio kun je recht hebben op extra toelagen, zoals de arbeidsmarkttoelage of de tijdelijke oktobertoelage. Daarnaast ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (dertiende maand). Deze worden automatisch meegenomen in onze salarischeck.

Wat is de werktijdfactor en hoe beïnvloedt die mijn salaris?

De werktijdfactor geeft aan hoeveel je werkt ten opzichte van een voltijd aanstelling (1,0 fte). Werk je bijvoorbeeld 3 dagen per week, dan is je werktijdfactor 0,6. Je salaris, maar ook je verlofrechten en pensioenopbouw, worden hierop aangepast.

Hoe werkt inschaling in het primair onderwijs?

Je wordt ingeschaald in een salarisschaal op basis van je functie, opleiding en ervaring. Binnen die schaal begin je op een bepaalde trede. Elk jaar kun je een trede stijgen. Bij functiewijziging of extra taken is schaalverhoging soms mogelijk. De cao primair onderwijs beschrijft alle inschalingsregels.

Wat is het verschil tussen schaal LA, LB en LC?

Schaal LA is voor de meeste reguliere leerkrachten, LB is vaak voo