Een leiderschapsstijl is de specifieke manier waarop een leider zijn of haar team aanstuurt en beïnvloedt binnen een organisatie, waaronder onderwijsinstellingen. Verschillende stijlen van leiderschap kunnen variëren van autoritair, waar beslissingen voornamelijk door de leider worden genomen, tot democratisch, waar teamleden betrokken worden bij het besluitvormingsproces. Andere stijlen omvatten transformationeel leiderschap, dat zich richt op het inspireren van medewerkers om te innoveren en te veranderen, en transactioneel leiderschap, dat zich focust op het ruilen van beloningen voor prestaties of naleving.
Effectief leiderschap in het onderwijs vereist vaardigheden in communicatie, motivatie, en besluitvorming. Een geschikte leiderschapsstijl kan een positieve invloed hebben op de onderwijskwaliteit, de schoolcultuur en de professionele ontwikkeling van leerkrachten. Leiders in onderwijsinstellingen moeten vaak flexibel zijn in hun stijl om te voldoen aan de behoeften van hun personeel, leerlingen, en de bredere gemeenschap.